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Formare i lavoratori_ Ma neanche a costo zero

#071 SLD – Formare i lavoratori? Ma neanche a costo zero

“La formazione è utile” è un atto di fede e non un’esperienza di lavoro

La formazione non interessa o interessa poco

La formazione sulla sicurezza sul lavoro nelle modalità che conosciamo e che eroghiamo non interessa o interessa poco. Molto poco

…e non credo sia una grande scoperta!

In diversi – Datori di lavoro, consulenti, formatori… – intuiscono, capiscono, vedono o intravedono la potenza e l’utilità della formazione ma non riscontrano grossi cambiamenti – nei comportamenti quotidiani – a seguito di interventi di formazione

Ad oggi affermare La formazione è utile è un atto di fede – credo che sia utile – e non un’esperienza di lavoro – ho sperimentato che è utile

E su questo occorre riflettere e meditare

Neanche regalata

La formazione non interessa neanche se regalata

Quante volte mi sono trovato o ci siamo trovati in situazioni quasi imbarazzanti dove a fronte di proposte di formazione molto convenienti ci siamo sentiti rispondere… Non mi interessa?

Quante volte a fronte di interventi di formazione erogati in modo gratuito – data l’iscrizione ad un fondo interprofessionale – ci è stato mostrato pieno disinteresse, scarso appeal, pochissimo coinvolgimento?

Tutto questo deve far riflettere e meditare

Se anche il costo non è più una leva per suscitare interesse occorre veramente riflettere e meditare

Dobbiamo seguire il consiglio di Renzo Arbore presente nella famosa campagna di Assobirra del 1980

Meditate gente, meditate

Oggi forse sarebbe più opportuno Meditiamo formatori… meditiamo

Alcuni elementi

Ma come mai siamo in questa situazione, quali elementi contribuiscono a creare quanto esposto?

Molto semplicemente direi

  • molte volte – non sempre – ma molte volte la formazione è solo il percorso per ricevere l’attestato, il dazio da pagare per ricevere l’agognato pezzo di carta
  • spesso non si riscontra nessun cambiamento prescindendo da colpe e responsabilità
  • ancora più spesso non si riscontra nessun miglioramento sempre prescindendo da colpe e responsabilità
  • forse il Datore di lavoro stesso non ha mai sperimentato la partecipazione a interventi di formazione interessanti

Ma soprattutto

  • anche noi consulenti/formatori abbiamo lo stesso approccio quando partecipiamo a incontri/convegni/conferenze solo se ci sono crediti formativi

quindi come pretendere da altri ciò che non facciamo

Si! Meditiamo formatori… meditiamo

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Francesco Cuccuini

Operatore della sicurezza, consulente e formatore sulla #sicurezzasullavoro, appassionato #blogger, entusiasta #podcaster, apprezzato #webwriter, autore di #ancorapensieribloggati e attento a quel che succede intorno a sè

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