Francesco CuccuiniCome sappiano l’art. 175 comma 3 D.Lgs. 81/08 recita
[..] In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l’interruzione di cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale. [..]
Il comma parla del videoterminalista ovvero del [..] lavoratore che utilizza un’attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni [..].
A tal proposito qualche mesa fa durante un intervento di formazione un corsista mi rivolse una domanda …che mi fece riflettere. Mi chiese se i 15 minuti di pausa erano un diritto solo per il videoterminalista o anche per il lavoratore che non era definito tale pur utilizzando attrezzatura munita di videoterminale.
In sintesi per l’addetto che non supera le 20 ore settimanali vale lo stesso diritto?
Da una lettura della norma possiamo affermare che il lavoratore che non è videoterminalista NON ha diritto alla pausa. Però una lettura attenta della norma e soprattutto una riflessione della ratio della norma ci suggerisce il contrario. Infatti la disposizione di prevenzione – 15 minuti di pausa – interviene in caso di [.] centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale [..] indipendentemente dal monte-ore settimanale al computer ovvero dall’essere o meno videoterminalista.
Mi sento di affermare che la norma tutela ed è applicabile a chi ad esempio il martedì lavora alla postazione munita di videoterminale per 6 ore e i restanti giorni della settimana svolge altre attività. Per il videoterminalista piuttosto scattano altre forme di tutela – sorveglianza sanitaria – non applicabili di diritto al lavoratore che non è qualificabile come videoterminalista.
Ho sempre sopportato malvolentieri le affermazioni acritiche – se non le sciocchezze – e soprattutto gradisco molto la ricerca della ratio di un’affermazione o di una norma