Un’intera generazione ha mangiato sui corsi di formazione

Assolutamente vero.
Però non si deve generalizzare.
All’imprenditrice sarebbe da chiedergli con quale criterio ha scelto chi gli ha erogato i corsi di formazione.
Associazioni industriali e sindacati ci hanno marciato per anni visto che ognuno di loro s’è creata la società di servizi per erogare formazione.
Ci sono associazioni che prendono l’8 per mille e poi vendono corsi di formazione.
Ci sono società che pagano docenti 30 euro lordi/ora (facile immaginare quale sia l’esperienza e la qualità dei docenti).
L’art. 117 della Costituzione ha avuto come conseguenza il proliferare di leggi regionali sulla formazione che, in alcuni casi, sono arrivati a definire tipologia e dimensioni del cartoncino dell’attestato.

La realtà, dobbiamo dirla, è che nella maggior parte dei casi, quella che si spaccia per “formazione” altro non è che semplice informazione.
La vera formazione è un processo che ha come obiettivo quello di far crescere l’individuo attraverso un cambiamento che opera a tre livelli:
– conoscenze, con la modifica della struttura conoscitiva delle nozioni possedute da ogni singolo individuo;
– capacità, con l’attivazione, miglioramento e sviluppo delle capacità di agire dell’individuo;
– comportamento, con la creazione, nell’individuo, di atteggiamenti favorevoli agli obiettivi del processo formativo.

Quindi, la formazione deve intervenire sulle variabili “individuo” e “gruppo”, al fine di influenzarne il comportamento organizzativo attraverso la modifica:
– delle conoscenze e delle informazioni sui rischi dell’ambiente fisico e sociale (sapere);
– dell’esperienza e delle abilità nello svolgere le proprie mansioni in modo sicuro e nel rispondere in modo adeguato alle variazioni delle condizioni di rischio (saper fare);
– dei principi, dei valori e degli atteggiamenti nei confronti della sicurezza in modo da favorire il cambiamento dei comportamenti (saper essere).

Nella realtà, quante sono le aziende che accetterebbero un progetto formativo con questi obiettivi e che necessita dei conseguenti tempi e risorse?

In merito, poi, a chi scrive gli Accordi, ci sono nomi e cognomi rintracciabili sul web.
Certamente non è gente che ha maturato esperienza all’interno delle aziende, non ha mai condotto progetti formativi seri che si siano posti obiettivi come quelli sopra indicati ed ha sempre visto le dinamiche organizzative e procedurali dell’aziende dal “di fuori” e quasi sempre in veste di soggetto ispettivo.

In conclusione, se da una parte, parlando di formazione alla sicurezza, potremmo dire che:
“più che quanta gente ci muore per la non sicurezza, dovremmo preoccuparci di quanta gente “ci campa”,
dall’altra, ognuno di noi, dovrebbe provarlo a fare nel modo più serio e professionale possibile ……. magari senza iscriversi a questa o a quella associazione che, in concreto, rappresentano solo gli interessi di un ristretto numero di soggetti che occupano in esse , ruoli direttivi.
Su questo, si può fare una semplice ricerca sul web e vedere chi sono questi soggetti, cosa hanno fatto nella loro vita professionale, da quanto tempo si sono avvicinati alla sicurezza sul lavoro, cosa facevano prima di occuparsi di sicurezza sul lavoro, cosa hanno prodotto di utile per la comunità e per la collettività, ecc., ecc..
Garantisco che che ci sono mooolte sorprese ………