#079 SLD – Patente a punti all’azienda o al Datore di lavoro?

Ho sempre avuto qualche dubbio sulla patente a punti

Pur riconoscendo la necessità di strumenti più incisivi, innovativi e insoliti per alzare il livello medio della sicurezza sul lavoro ho sempre qualche dubbio sulla patente a punti

Fin dall’inizio sono sempre stato scettico – o con forti perplessità – riguardo all’uso di questo strumento di controllo e dissuasione e non perché non ce ne sia bisogno ma per le criticità che porta con sé: la difficoltà manifesta ad esempio di negare la partecipazione di un’impresa – con meno punti del necessario – ad un appalto

Siamo in grado di negare la partecipazione di un’impresa – con meno punti del necessario – ad un appalto o più ancora siamo in grado di chiudere un’impresa se necessario?

Inoltre come già scritto…

• [..] Tolgo punti all’impresa se è responsabile il Datore di Lavoro. E se è responsabile e sanzionato anche il lavoratore come ci muoviamo?
• In presenza dei noti tempi lunghi della giustizia italiana come ci muoviamo?
• Se l’impresa sparisce ovvero se il Datore di Lavoro chiude e riapre una nuova impresa come ci muoviamo?
• L’attuale sistema di vigilanza è in grado di assicurare controlli rapidi, estesi ed efficaci?
• Chi gestisce il punteggio di ogni azienda? [..]

L’idea di più controlli mi piace e la condivido

Temo però che la patente a punti ad oggi non sia che uno slogan – da sventolare con la propria tifoseria – o poco più

Il titolare della patente a punti

Riflettendoci bene poi… chi ha da essere il titolare della patente a punti? Il Datore di lavoro o l’azienda?

Chi è sanzionato con 3, 5 o 10 punti? Mario Rossi – Datore di lavoro dell’azienda Cielo sereno srl – o l’azienda stessa Cielo sereno srl? Sanziono il Datore di lavoro – il n.1 rispetto alla sicurezza sul lavoro – o l’azienda nel suo complesso?

Credo che la differenza sia notevole e non da poco

Sanzionare il Datore di lavoro ha una valenza differente – molto differente – dal sanzionare l’azienda formata da lavoratori e Datore di lavoro

Titolarità del Datore di lavoro

I vantaggi di colpire il Datore di lavoro sono evidenti, infatti

• abbiamo una persona fisica ben identificata destinataria della sanzione 🙂
• incentivo il Datore di lavoro a svolgere in modo adeguato il proprio ruolo 🙂

anche se ho qualche problema

• se il lavoratore o anche il lavoratore è responsabile NON tolgo nessun punto 🙁

Titolarità dell’azienda

I vantaggi invece nel colpire l’azienda sono

• il Datore di lavoro e ogni lavoratore danno e devono dare il proprio contributo anche se nella diversità di ruoli e mansioni 🙂
• Datore di lavoro e lavoratori sono coinvolti nelle sorti dell’azienda 🙂

Però che succede…

• se il Datore di lavoro chiude l’azienda per riaprirne un’altra? 🙁

Il tutto sommandosi poi ad obblighi e responsabilità previsti dalla Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica come da D.Lgs. 231/01 temo che presenti ulteriori criticità senza averne risolte di precedenti

Forse è la riprova della complessità dell’operazione e della necessità di affrontarla in modo adeguato evitando riflessioni avventate ed eccessivo entusiasmo

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