Esistono aziende e Datori di lavoro attenti e concentrati sul risultato
Aziende e Datori di lavoro intenti a perseguire l’obiettivo primo della sicurezza inventando e sviluppando metodi per raggiungerlo
Essendo curioso e sempre con le antenne ritte di recente – durante un intervento di formazione – ho scoperto cose interessanti da condividere
In un’azienda manifatturiera – leader di settore – ho scoperto
- un metodo per definire in ogni momento il numero dei presenti in azienda
- il criterio di colorazione dei caschi dei presenti in fabbrica
ma vediamo…
Tabella presenze
Il sistema per definire in ogni momento il numero dei presenti in azienda – che possiamo notare nella foto – è semplice ed efficace: un tabellone di 2 colonne con delle targhe magnetiche con scritti i nominativi dei vari presenti
Come funziona? La mattina – o quando ognuno entra a lavoro – il lavoratore sposta la propria targa dalla colonna OUT (fuori) alla colonna IN (dentro) cosiccome la sera – o quando ognuno esce dal lavoro – il lavoratore sposta la propria targa dalla colonna IN (dentro) alla colonna OUT (fuori)
Questo ogni qualvolta il lavoratore entra nell’ambiente di lavoro o esce dall’ambiente di lavoro

Ancora una volta una soluzione
- semplice – non occorrono interventi di formazione di N giornate sul funzionamento dello strumento
- economica – l’acquisto del materiale – dalla foto – non sembra penalizzi in modo particolare le finanze aziendali
- intuibile – non credo occorra doti particolari per capire quale targa prendere, dove prenderla e dove spostarla
- versatile – entro ed esco 7 volte al giorno, faccio per 7 volte al giorno la stessa semplice e breve operazione
Ancora una volta una soluzione che occorre solo …FAR RISPETTARE
Colorazione dei caschi di sicurezza
Sempre nella stessa azienda – durante un intervento di formazione – seppi che esistevano 3 colorazioni dei caschi di sicurezza: caschi verdi, bianchi e gialli
La cosa mi incuriosì e chiesi informazioni
Le differenze erano SOLO E SOLTANTO in base all’anzianità lavorativa
- verdi – per lavoratori con meno di 6 mesi di anzianità lavorativa
- bianchi – per lavoratori con più di 6 mesi di anzianità lavorativa
- gialli – per visitatori/esterni
La cosa mi meravigliò e mi piacque perché il criterio di differenziazione era centrato sulla sicurezza su lavoro
Colorazioni differenti non per
- livello gerarchico – dirigente, preposto, lavoratore
- attività – manutentore, magazziniere, addetto in linea, conduttore di macchina ecc.
- locali di lavoro – officina 1, officina 2 o officina 3 ecc.
ma per anzianità lavorativa
Trovai interessante tutto ciò perché il Datore di lavoro supponeva che il neo assunto – lavoratori con meno di 6 mesi di anzianità – dovesse essere individuato e seguito. Individuato a vista
Sei un neo assunto alle prime esperienze lavorative? Ti individuo e ti seguo per valutare i tuoi comportamenti
Sei un neo assunto per quest’azienda ma con anni di esperienza in altre aziende? Ti individuo e ti seguo per valutare che comportamenti hai nonostante anche anni di esperienza in altre aziende
Insisto, l’operazione è interessante e qualificante
Conclusioni
Che dire?
Come capita spesso
- c’è chi trova soluzioni e chi si lamenta – Come faccio a sapere chi è in azienda e chi è fuori azienda?
- c’è chi lavora per la sicurezza e chi persegue la carta
- c’è chi ha le idee chiare e chi crede di avere le idee chiare
- c’è chi fa sul serio e chi no
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