Che tipo di formatore sei?

Mi chiedo spesso che tipo di formatore sono e quindi chiedo anche a te Che tipo di formatore sei?

Ho sufficiente coscienza del mio spessore e dei miei limiti professionali – soprattutto come formatore sulla sicurezza sul lavoro – ma son sempre sul Chi va là?

Il formatore non trasmette nozioni anzi non trasmette solo nozioni: è un modello di comportamento. Se un formatore parla di sicurezza ma non vive e non ne incarna le abitudini, la sua efficacia cala drasticamente

Ecco un test di autovalutazione specifico per i professionisti del settore, per chi sta dall’altra parte della cattedra in aula

CHE TIPO DI FORMATORE SEI?

Valuta le tue abitudini professionali rispondendo alle domande di un test e rispondi onestamente dando i seguenti punteggi

• Sempre: 2 punti
• Talvolta: 1 punto
• Mai: 0 punti

Credibilità

1. Quando entri in un cantiere o in un’azienda per la formazione, indossi i DPI corretti prima ancora che qualcuno te lo chieda?
2. Le tue slide e i tuoi materiali sono aggiornati alle ultimissime norme (non usi lo stesso file dal 2018)?
3. Arrivi in aula in anticipo per verificare che l’ambiente di formazione stesso sia sicuro (cavi protetti, uscite libere, ecc.)?
4. Eviti di usare un linguaggio troppo burocratico, preferendo esempi pratici che i lavoratori possono applicare subito?
5. Durante le pause, mantieni un comportamento coerente (es. non fumi in zone vietate, non usi il telefono mentre cammini in zone di manovra)?

Coinvolgimento

6. Dedichi almeno il 30% del tempo del corso a esercitazioni pratiche, simulazioni o dibattiti invece di leggere solo slide?
7. Verifichi l’apprendimento con domande aperte durante il corso, e non solo con il test finale a crocette?
8. Sei abituato a raccontare un tuo errore o un tuo “fallimento” passato per creare empatia e mostrare che nessuno è invulnerabile?
9. Gestisci i “partecipanti difficili” ascoltando le loro obiezioni invece di zittirli con la normativa?
10. Usi video, foto reali o casi studio attuali invece di immagini di repertorio sfocate e datate?

Miglioramento

11. Leggi i feedback dei partecipanti (i questionari di gradimento) con spirito critico, cercando un punto su cui migliorare per la volta successiva?
12. Dedichi almeno 2 ore a settimana allo studio autonomo o al networking con altri esperti del settore?
13. Hai l’abitudine di testare nuove tecnologie per la formazione (app, VR, simulatori, gamification)?
14. Ti assicuri che il materiale che lasci ai discenti sia davvero utile (una sintesi pratica) e non solo una copia del Testo Unico?
15. Dopo un corso, ti prendi 5 minuti per riflettere su cosa ha funzionato e cosa “è caduto nel vuoto”?

IL TUO QUOZIENTE DI INFLUENZA

Somma i punti e scopri il tuo profilo:

• Punteggio 0-10 | Sei l’Enciclopedia polverosa ☹️

Conosci le leggi, ma hai perso il contatto con la realtà. Le tue abitudini sono troppo teoriche: rischi di annoiare e non incidere

• Punteggio 11-22 | Sei il Professionista solido 😐

Sei un buon formatore, ma a volte vai in “pilota automatico”. Hai ottime basi, ma devi osare di più nell’innovazione e nel coinvolgimento

• Punteggio 23-30 | Sei il Safety influencer 🙂

Non solo insegni la sicurezza, la ispiri. Le tue abitudini creano un impatto reale che i lavoratori porteranno con sé anche fuori dall’aula

CRESCITA PROFESSIONALE

Per l’agenzia di formazione o per i formatori il test può essere un ottimo strumento di revisione e miglioramento

Riunisciti insieme ad altri formatori, ognuno compili il test e discutete i risultati magari chiedendo quanto imbarazzo hai provato 😞 quando hai risposto Mai 

È abbastanza sfidante per i tuoi formatori? Se vuoi aggiungi domande più tecniche sulla normativa…

Un contributo di #sicurezzasullavoroedintorni con licenza Creative Commons CC BY-ND 4.0

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