Penso spesso ai colleghi Operatori della sicurezza che non hanno conosciuto i tempi d’oro
Penso ai colleghi 40enni che ad inizio crisi – circa 10 anni fa – avevano 30 anni e solo alcuni anni di esperienza
Colleghi che hanno studiato e iniziato il lavoro in tempi favorevoli – i tempi d’oro appunto – per poi rimanere intrappolati nella peggior crisi dal dopoguerra ad oggi. Colleghi cresciuti nella professione solo in tempi di crisi
• CESURA GENERAZIONALE
Penso a loro perché hanno dovuto operare in un periodo sfavorevole che ha visto una grossa cesura fra vecchie e nuove generazioni di professionisti
Quale cesura?
La cesura fra il professionista con esperienza e il giovane professionista con entusiasmo anzi la cesura fra il professionista con esperienza che gradisce rallentare e il giovane professionista con voglia di lavorare che gradisce imparare
In passato le 2 figure alimentavano un circolo virtuoso che dal loro incontro e collaborazione generava 1) selezione dei lavori da svolgere per il professionista e 2) competenze ed esperienze per il giovane professionista. Un circolo virtuoso. Almeno sulla carta
La crisi ha buttato all’aria tutto!
• TUTTI CONTRO TUTTI
Il professionista non ha potuto più selezionare i lavori da svolgere e ha dovuto svolgere tutti i lavori o quasi tutti i lavori
Il giovane professionista non ha avuto nessun tutoraggio nella crescita professionale – oltretutto in un mercato sempre più asfittico – dovendo per cui accettare tutti o quasi tutti i lavori
Le condizioni di mercato si sono inacidite: professionisti che continuavano a tirare come giovani professionisti e giovani professionisti col solo imperativo di prendere qualunque lavoro a qualunque prezzo. Tutti contro tutti
In tal contesto chi pensa ai giovani professionisti, chi pensa ai giovani colleghi Operatori della Sicurezza?
Chi aiuta la crescita dei colleghi Operatori della Sicurezza più che 40enni cresciuti e formati solo in un mercato asfittico e talvolta in contrazione?
Talvolta me lo chiedo
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