Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è utile?

Sono più di 30 anni da quando nel 1994 il Decreto Legislativo 626/94 ha istituito la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS

Da più di 30 la normativa sancisce questo diritto dei lavoratori e credo si possa fare un bilancio o almeno qualche riflessione

Figura con dignità sindacale

Come noto il RLS è una figura con dignità sindacale ovvero

• ha diritto ad accedere a luoghi e ambienti di lavoro dei lavoratori di cui è rappresentante
• ha diritto a visionare la documentazione sulla sicurezza ad es. il DVR
• ha diritto a permessi – max 40 ore annuali – per svolgere il suo ruolo
• ha diritto ad essere informato e consultato in certi situazioni
• …

Questi elementi definiscono la dignità sindacale del RLS

Che dire dopo 30 anni?

Non possiamo affermare che sia stata una figura inutile però è altrettanto vero che poteva servire di più, incidere di più, essere più utile

Non credo di esagerare docendo che fra le varie figure del Servizio di Prevenzione e Protezione il RLS sia stato quello meno apprezzato, più ignorato e meno considerato. Forse quello meno utile

Le altre figure del SPP – Medico Competente, RSPP – in varia misura hanno ricevuto considerazione e hanno inciso al contrario del RLS che …non ha inciso almeno quanto avremmo gradito e voluto

È servito o non è servito?

Sicuramente è servito e non possiamo affermare il contrario, che non sia mai servito. In alcune realtà per alcuni aspetti in certe situazioni e per un periodo ha dato il suo contributo ed è servito

Ma altrettanto chiaramente NON ha inciso come il Medico Competente

Presupposti inesistenti

Penso che il problema principale sia stata l’assenza di presupposti che qualcuno pensava ben presenti

Temo che non ci sia stata la corsa alla nomina del RLS, la corsa a candidarsi alla nomina di RLS

Soprattutto non ho mai visto le Organizzazioni Sindacali OO.SS. dei lavoratori investire tempo e competenze – almeno in modo adeguato – perché il RLS fosse all’altezza del proprio ruolo

Non ho mai visto interventi adeguati per istruire i RLS su come valutare un Documento di Valutazione dei Rischi DVR o su come proporre un piano di formazione aziendale o ancora valutare la scelta e l’adeguatezza dei Dispositivi di Protezione Individuale DPI adottati

Ovviamente esistono casi di RLS che hanno inciso e incidono nella realtà aziendale in modo più che adeguato… e posso dire anche di conoscerne

Il problema, il vero e grosso problema, è che a fronte di un’opportunità interessante data dal legislatore alle OO.SS. l’opportunità NON è stata colta né sfruttata

Un contributo di #sicurezzasullavoroedintorni con licenza Creative Commons CC BY-ND 4.0

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