Francesco CuccuiniMi è stato regalato a Natale, e ho divorato in meno di 1 settimana, il libro Sergio Marchionne di Tommaso Ebhardt, edito da Sperling&Kupfer
Il libro è ben fatto e interessante, scorrevole, snello ma non banale, con tanti spunti di riflessione
Molti brani sono interessanti e piacevoli. Ci sono molti brani interessanti e piacevoli. Soprattutto uno mi ha incuriosito
A pagina 234 l’autore racconta le modalità di selezione di Marchionne per scegliere nuovi membri del suo team anzi nuovi talenti per il suo leadership team
Afferma Marchionne testualmente
Ai candidati che arrivano a fare un colloquio con me rivolgo sempre due domande: qual’è stato il tuo più grande successo e in cosa fai veramente schifo?
Con la risposta alla prima domanda riesci a farti una buona idea di come la persona definisca il concetto di successo nella vita e nella stragrande maggioranza dei casi senti delle cose veramente senza alcun senso.
Con la seconda risposta ti rendi conto del livello di onestà di chi hai davanti.
Interessante!
L’esaminatore SM vuole capire motivazione e spessore dell’interlocutore, per cosa e quanto sacrificarsi e con che metodi
Ovviamente non sono le uniche domande ma sono interessanti per capire come si muoveva un businessman anzi un personaggio sopra la media e fuori dagli schemi come Sergio Marchionne
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