Stili di leadership e followership

Gli stili di leadership e followership sono interconnessi ovvero leadership e followership si influenzano a vicenda

I comportamenti dei leader dipendono spesso dai comportamenti dei follower e viceversa ovvero i comportamenti di chi guida altre persone (leader) dipendono spesso dai comportamenti di chi lo segue (follower) e viceversa. Sempre e viceversa

Lo spunto nasce da un’interessante articolo di Paolo Macchioni di qualche anno fa dove appunto si illustrano i vari stili di leadership (direttivo, persuasivo, partecipativo, delegante) a cui solitamente seguono – o sono causa – tipici stili di followership (indifferente, conformista, frustrato, partner)

Rimando all’articolo per fruirne in modo esauriente anche se rimarcherei alcuni punti

• follower è chi segue il leader, senza un’accezione negativa
• ogni leader esiste se c’è un follower. E viceversa
• non esiste uno stile migliore o peggiore. Esiste uno stile di leadership coerente con lo stile di followership riscontrato. E viceversa

Un contributo di #sicurezzasullavoroedintorni con licenza Creative Commons CC BY-ND 4.0

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