Francesco CuccuiniUn collega – prendendomi un po’ alla sprovvista – mi ha chiesto: Ma il dirigente deve seguire la formazione per lavoratori?
Come noto il preposto deve fare formazione come lavoratore e formazione aggiuntiva come preposto
La figura del dirigente invece non ha lo stesso obbligo
Infatti l’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 allegato A punto 6 – Formazione dei dirigenti recita
La formazione dei dirigenti, cosi come definiti dall’articolo 2, comma 1, lettera d), del D. Lgs. n. 81/08, in riferimento a quanto previsto all’articolo 37, comma 7, del D. Lgs. n. 81/08 e in relazione agli obblighi previsti all’articolo 18 sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori ed è strutturata in quattro moduli aventi i seguenti contenuti minimi…
…sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori
Direi che quanto sopra oltre ad essere esplicitato dall’accordo Stato-Regioni – di per sé sufficiente – ha una sua logica ovvero il dirigente ha QUASI tutti gli obblighi del Datore di lavoro – tutti escluso gli obblighi non delegabili come da art. 17 del D.Lgs. 81/08 – per cui parrebbe NON assimilabile ad un lavoratore
Anche se possiamo affermare che il lavoratore è colui che è inserito nell’organizzazione del Datore di lavoro ed il dirigente è inserito nell’organizzazione del Datore di lavoro
Comunque il dirigente deve seguire la formazione per lavoratore? No, il dirigente NON deve seguire la formazione per lavoratore, può seguire o può NON seguire la formazione per lavoratore
Un’altra riflessione con una FAQ
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