Far lavorare in sicurezza per VIL DENARO

Durante la mia attività di formatore ho operato anche in aziende con proprietà USA o management USA o stile di gestione USA…

In queste mie presenze informandomi, chiedendo e curiosando su specificità ed eventuali differenze di stile, approccio e metodi ho notato un elemento ricorrente: i corsisti in aula (lavoratori e preposti) non avevano fatto nessuna fatica a ottenere il corso richiesto

Richieste esaudite

In una bella azienda agricola nel Chianti Classico alla richiesta di un intervento di formazione per conduttori di autogrù fu risposto: Certo! Nella stessa bella azienda agricola nel Chianti Classico alla richiesta della fornitura di DPI di III categoria per i lavori in quota fu sempre risposto: Certo!

Sicuramente erano stati considerati costi, opportunità di erogare il corso, modalità di intervento ma altrettanto sicuramente se la formazione doveva essere erogata sarebbe stata erogata. Se doveva essere erogata era fuori discussione che sarebbe stata erogata

In un’altra ancora bella e grande azienda metalmeccanica notai in officina – accanto al distributore di merendine, bibite e caffè – il distributore di DPI (guanti e mascherine). Distributore dove ognuno prelevava con una propria chiavetta/badge quel che doveva/voleva prelevare

I DPI erano gratuiti, NON occorreva pagare e NON credo esistesse un numero massimo di prelievi… non c’erano limitazioni

Approccio differente

Di fronte a insolite situazioni del genere chiesi spiegazioni: Come mai questa inusuale e inaspettata facilità da parte di un Datore di lavoro ad esaudire le richieste?

Come mai non venivano poste le solite e noiose domande Ma il corso è obbligatorio, è proprio necessario? Possiamo farne a meno?

Perché nessun limite al prelievo gratuito dai distributori di DPI di guanti e mascherine?

Mi fu risposto: Se il business tira, il Datore di lavoro non vuole assolutamente fermarlo! Se il business tira, viaggia, va bene, genera profitti, fa soldi il Datore di lavoro non ha nessuna intenzione di fermarlo per una visita dell’Organo di Vigilanza, per un infortunio, per la sanzione di un corso che manca, per un DPI non indossato o altro…

IL PROCESSO GENERA PROFITTI, GUAI A CHI LO FERMA!

Rimasi di stucco

Non mi aspettavo una risposta del genere: il Datore di lavoro è adempiente sulla sicurezza sul lavoro perché non vuole fermare il business, non vuole interruzioni, non vuole fermate del lavoro, non vuole fermate qualunque siano le cause

Il Datore di lavoro non vuole fermare il business altrimenti perde soldi. Un approccio chiaro, forse insolito ai più ma chiaro. Molto chiaro

Reazioni ideologiche

Come già detto rimasi di stucco, stupito e meravigliato tanto da raccontarlo, illustrarlo e commentarlo con colleghi Operatori della sicurezza, in interventi di formazione ed altre occasioni… e una volta ricevetti il commento Ma così mercifichiamo tutto, la buttiamo sull’interesse e sul vil denaro

Rimasi interdetto

Interdetto dalla risposta inaspettata a cui poco dopo replicai: E a te cosa importa? A te cosa importa se il Datore ti fa lavorare in sicurezza per il suo guadagno?

E proseguì Gradisci sindacare sulle motivazioni con cui il Datore di lavoro ti fa lavorare in sicurezza o gradisci lavorare in sicurezza?

E rincarando ancora la dose continuai Gradisci lavorare con un Datore di lavoro avido e attaccato ai soldi che ti fa lavorare in sicurezza o gradisci lavorare con un Datore di lavoro mosso da nobili ideali 🤔 che NON ti fa lavorare in sicurezza?
Terminai con un Facciamola finita con i processi alle intenzioni sopratutto quando non servono!

Sia chiaro, all’apprendere la notizia ho avuto anch’io la stessa reazione di stupore

Ho reagito però ricordandomi quale fosse l’obiettivo del Datore di lavoro e soprattutto del lavoratore – Zero infortuni e Zero malattie professionali – e ho quindi e subito ristabilito le proporzioni, le giuste proporzioni

Considerazioni

Credo sia molto difficile – oltre che tempo perso – sindacare sulle intenzioni dei Datori di lavoro ovvero se mossi da nobili ideali 🤔 o dal vil denaro

Inoltre vogliamo veramente sindacare sulle motivazioni con cui il Datore di lavoro fa lavorare in sicurezza o gradiamo, vogliamo, pretendiamo ed esigiamo lavorare in sicurezza?

È preferibile un Datore di lavoro avido e attaccato ai soldi che fa lavorare in sicurezza oppure un Datore di lavoro mosso da nobili ideali 🤔 che NON ti fa lavorare in sicurezza?

Non fatico a capire che è insolito – almeno in Italia – far lavorare in sicurezza per guadagnare. Però occorre anche onestà intellettuale nel distinguere e riconoscere la forte diversità fra il lavorare con un Datore di lavoro avido e attaccato ai soldi adempiente e un Datore di lavoro mosso da nobili ideali 🤔 che NON fa lavorare in sicurezza

Oltretutto come definiamo le intenzioni – nobili ideali 🤔 o vil denaro – che muovono il Datore di lavoro?

Quindi in attesa di lavorare in sicurezza con un Datore lavoro mosso da nobili ideali 🤔 mi accontento di lavorare in sicurezza

Un contributo di #sicurezzasullavoroedintorni

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