USCIRE dalla sola formazione tecnica

Gli interventi di formazione per i lavoratori molte volte consistono in formazione tecnica. Gran parte della normativa che disciplina gli interventi di formazione considera la formazione tecnica. Forse più del dovuto

Non c’è solo la formazione tecnica, non c’è la sola formazione tecnica. Smettiamola di considerare la sola formazione tecnica

Aggiungerei anche che molta formazione che eroghiamo è informazione. Molti contenuti degli interventi di formazione stabiliti dal legislatore sono informazione

Formazione finalizzata a comportamenti sicuri

Come noto la formazione deve incidere sui comportamenti. L’intervento di formazione è efficace se cambia comportamenti inadeguati o conferma comportamenti corretti

Nella formazione di base per i lavoratori – formazione generale e sui rischi specifici – di durata 8, 12 e 16 ore occorre privilegiare e dovrebbero emergere concetti come abitudini, convinzioni, consapevolezza, comportamento, percezione del rischio, propensione al rischio… le famose soft skill

Sono presenti concetti, argomenti e contenuti come le fonti del diritto o gli obblighi del Datore di lavoro… utili a cambiare comportamenti inadeguati o confermare comportamenti corretti dei lavoratori?

Come fare perché un lavoratore indossi gli occhiali di protezione mentre affila l’utensile alla molatrice? Quanto servono le fonti del diritto o gli obblighi del Datore di lavoro perché un lavoratore indossi gli occhiali di protezione mentre affila l’utensile alla molatrice?

Formazione tecnica anzi informazione

La formazione di base – formazione generale e sui rischi specifici – si differenzia dalla formazione per compiti e ruoli specifici

Prassi, modalità, istruzioni e procedure che definiscono come operare nei lavori in quota o negli spazi confinati NON sono interventi di formazione ma di informazione. Non indicano come porsi ma piuttosto cosa fare

Sapere come lavorare in modo sicuro in un lavoro in quota è informazione. Conoscere come indossare un DPI di III categoria è informazione. Conoscere la procedura per accedere ad uno spazio confinato è informazione

Informazione che presuppone un lavoratore formato e che indica come operare in modo sicuro in un lavoro in quota, che sa come indossare un DPI di III categoria, che dettaglia la procedura per accedere ad uno spazio confinato

Informazione successiva alla formazione

Formazione per svolgere un ruolo

Talvolta mi domando se il legislatore pensi che in aula, negli interventi di formazione sulla sicurezza sul lavoro, siano presenti RSPP, consulenti o manager HSE

Il legislatore vede in aula di formazione RSPP, consulenti e manager HSE che devono analizzare ambienti di lavoro, dare indicazioni precise al Datore di lavoro, fugare incertezze e dubbi, indicare priorità?

Il legislatore vede in aula RSPP, consulenti e manager HSE oppure lavoratori che devono avere comportamenti sicuri, che lavorino in sicurezza. Lavoratori che devono prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro?

Come incidono sui comportamenti dei corsisti Le fonti del diritto? Quanto servono ai comportamenti dei lavoratori I valori limite dell’esposizione giornaliera/settimanale sul rumore o i valori limite dei picchi di pressione sonora? Che importa ai lavoratori conoscere gli obblighi del Datore di lavoro? Quanto è utile al lavoratore conoscere compiti e funzioni degli Organi di vigilanza?

Il legislatore pensa di avere in aula RSPP, consulenti e manager HSE?  Il legislatore vede in aula di formazione RSPP, consulenti e manager HSE che devono analizzare ambienti di lavoro, dare indicazioni precise, fugare incertezze e dubbi, indicare priorità?

O più semplicemente Nel più ci sta il meno…

Conclusioni

Penso di poter affermare che informazione per disporre di competenze tecniche, formazione per avere comportamenti sicuri e formazione per svolgere un ruolo

• sono distinte
• sono complementari
• hanno finalità differenti
• possono coesistere
• formazione di base è necessaria e sufficiente
• formazione tecnica è necessaria ma non sufficiente (occorre quella di base)

Un altro contributo di #sicurezzasullavoroedintorni

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